Sustentabilidade social

A Artefama tem o objetivo de manter um ambiente de trabalho positivo, em que todos os colaboradores são tratados com dignidade, respeito e imparcialidade, independente do cargo ocupado ou da função exercida. Não é tolerado qualquer tipo de assédio, e não é aceito preconceito e discriminação, sendo que para isso temos a IT 190 – Código de Conduta que é repassada a todos os funcionários;
Uma política bem forte em relação a prevenção ao trabalho infantil e escravo, através da norma interna TP 423 Prevenção e Reação ao Trabalho Infantil;
Comitê Interno de Ergonomia, onde são discutidos diversos fatores para a melhoria do ambiente e condições de trabalho. Exercícios freqüentes de ginástica laboral;
Destinação de resíduos sólidos para aterro industrial licenciado, assim como constante análise de emissões atmosféricas da caldeira;
Ajuda no desenvolvimento social e econômico da comunidade local através da coleta seletiva de material reciclado por empresa licenciada ambientalmente;
Desenvolvimento educacional para os nossos colaboradores através de um incentivo financeiro, segmentado através do potencial individual apresentado por cada um.

Código de conduta

Por meio do Código de Conduta, a Artefama reafirma seu compromisso com a gestão responsável. A conduta mencionada nesse código é esperada de todos os nossos colaboradores, bem como, das empresas que fazem parte da nossa cadeia de negócios (fornecedores, clientes, prestadores de serviços, etc).
Todos nós que temos relação com a cadeia de negócios da Artefama possuimos a obrigação de ler e entender o Código de Conduta. Cada um de nós é responsável por assegurar a conformidade com o mesmo, informar suspeitas de violação e cooperar se necessário com a investigação da empresa em relação a possíveis violações.
Os gestores da Artefama têm papel de grande relevância no cumprimento do código de conduta, sendo na prevenção e no combate de quaisquer irregularidades relacionadas a este, desta forma, devem aprovar o código antes da sua divulgação e aplicação.
A Artefama possibilita que o colaborador e demais envolvidos tenham acesso livre ao setor de Gestão de Pessoas em casos de problemas, denúncias, dúvidas ou sugestões. Caso não sinta-se confortável em procurar o setor de Gestão de Pessoas, poderá conversar diretamente com o seu Gerente, Supervisor ou Diretoria.
Se você não se sentir confiante em usar seu nome, poderá compartilhar suas preocupações de forma anônima, através do canal de comunicação Contato – Violação do Código de Conduta.
As informações fornecidas serão mantidas em sigilo, exceto nas situações em que a Artefama tenha obrigação legal de informar aos órgãos e autoridades governamentais.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Os dados presentes no relatório derivam da determinação contida na Lei nº 14.611/2023, que trata da equivalência salarial entre homens e mulheres.
A ARTEFAMA ressalta que pratica, desde sempre, a igualdade salarial, que é uma garantia constitucional e também prevista na consolidação das leis do trabalho, que em seu artigo 461 dispõe que “Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade”, além de estimular a capacitação e o desenvolvimento profissional de todos os seus colaboradores.